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Nous Rejoindre

Le quotidien chez Redman

En intégrant Redman, vous rejoignez une entreprise engagée, qui met les dimensions environnementale et sociétale au coeur de ses projets. Nos équipes interviennent sur tous les aspects d’un projet immobilier : conception et montage (études, autorisations, faisabilités, stratégie du projet) ; pilotage opérationnel (suivi des travaux, coordination des acteurs, reporting), suivi financier et contractuel ; relation clients et partenaires ; suivi commercial et livraison.

Valeurs humaines et sociétales

La diversité des profils, des métiers et des parcours intégrés au sein d’une même équipe assure la réussite des projets audacieux et créateurs de valeurs humaines et sociétales.

Nous agissons en tant qu’employeur comme nous le faisons sur nos opérations : de façon engagée et responsable, en cohérence avec nos valeurs : Liberté et Responsabilité, Ambition et Humilité.

En quelques chiffres

52

talents

51% de femmes / 49% d’hommes

94%

de talents en CDI

6%

de talents en alternance

39ans

Moyenne d’âge des talents

96%

de nos talents ont suivi une formation en 2025

Les métiers REDMAN

Le pôle développement

Nos équipes identifient et analysent les opportunités, donnant vie à des projets ambitieux grâce à leur expertise et leur vision.

Le pôle opérationnel

Nos opérationnels coordonnent et pilotent chaque étape, transformant les ambitions en réalisations concrètes avec engagement et rigueur.

Le pôle support

Nos experts en juridique, finance, RH et communication accompagnent les équipes, structurent les projets et garantissent leur réussite au quotidien.

Le pôle développement

Le Pôle Développement source les opportunités, analyse les besoins et structure la meilleure approche pour chaque opération. Il identifie et sécurise les fonciers, évalue leur potentiel et pose les bases techniques, juridiques et économiques qui transforment une idée en projet solide et réaliste.

Les différents profils : Responsable développement, Directeur.trice développement, Directeur.trice d’agence

Group
Le rôle du développeur est de bien connaître les territoires et leurs enjeux pour être en capacité d’apporter des réponses adaptées aux besoins immobiliers. En s’adaptant à chaque contexte, le développeur va identifier et monter des projets qui font sens. Ce qui m’anime au quotidien, c’est le champ des possibles de cette première étape qu’est le développement ; et d’exercer au sein d’un groupe, dont la fibre entrepreneuriale invite à oser !
Julie Sanchez
Directrice développement

Le pôle opérationnel

Au cœur de REDMAN, les opérationnels pilotent la réalisation de projets immobiliers innovants et responsables, depuis l’idée initiale jusqu’à la livraison du bâtiment.
Véritables chefs d’orchestre, nos équipes coordonnent l’ensemble des intervenants en apportant leurs expertises administratives, juridiques et techniques pour transformer une ambition en réalisation concrète.

Les différents profils : Chargé.e de gestion, Responsable de programme, Directeur.trice de programmes Adjoint, Directeur.trice de programmes, Directeur.trice Technique, Directeur.trice opérationnel.

Group
Je suis arrivé chez Redman comme Directeur de programme adjoint et aujourd’hui je suis DGA en charge de l’opérationnel. Chaque projet complexe sur lequel j’ai travaillé m’a challengé et permis de grandir, tout en contribuant à l’ambition et au succès de Redman.
Nicolas Decloquement
Directeur général adjoint opérationnel

Le pôle support

Les fonctions supports garantissent la fiabilité, la conformité et la fluidité de l’activité. Elles apportent les expertises qui sécurisent les opérations, accompagnent les équipes et valorisent les projets, pour que chaque initiative Redman s’appuie sur une base structurante. Les différents profils : Juridique, comptabilité, communication, ressources humaines, office management.
Group
Responsable comptable avec une solide connaissance du secteur immobilier, j’anime une équipe engagée. Nous sécurisons les données comptables et fiscales, garantissons la fiabilité des informations financières et accompagnons les équipes opérationnelles au quotidien. Ce qui m'anime chez Redman, c’est le défi permanent que représentent des projets immobiliers à la fois originaux et exigeants.
Aurélie de Moro
Responsable Comptable

L’alternance chez Redman

Chez REDMAN, l’alternance est une véritable immersion dans le métier, avec un accompagnement personnalisé et un suivi tout au long de votre parcours. Vous participez à des projets concrets, développez vos compétences et êtes guidé.e par votre manager et votre parrain ou marraine.

Vous bénéficiez de formations, de retours réguliers et de la possibilité d’évoluer au sein du groupe. Plus qu’une expérience professionnelle, c’est une aventure humaine où vous contribuez à construire des projets durables et porteurs de sens.

Group
Dès le début, je me suis senti intégré comme un membre à part entière. On m’a confié des missions concrètes sur des projets exigeants tout en étant accompagné au quotidien.
Bastien Courgibet
Responsable de programmes

Nos engagements

Nous avons la conviction qu’une entreprise peut être à la fois performante, responsable et utile à la société.
Notre engagement dans la démarche de certification B Corp s’inscrit pleinement dans cette vision : celle d’un modèle d’entreprise qui conjugue exigence économique, impact environnemental positif et progrès social.
Le label B Corp
Le label B Corp (Benefit Corporation) est une certification internationale exigeante, attribuée aux entreprises qui répondent aux plus hauts standards de performance sociale, environnementale et de transparence. Notre démarche B Corp vient structurer et valoriser nos engagements déjà présents dans notre ADN, tout en nous incitant à aller plus loin.
Nos engagements sociétaux sont également visibles et reconnus par les Certifications AFNOR : Les labels Diversité et Egalité professionnelle obtenus en 2021, renouvelés une première fois en 2023 puis une seconde fois en 2025.
Le Family Act, un dispositif unique favorisant l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, et garantissant à chacun·e les mêmes chances d’épanouissement.
Ces programmes renforcent le lien social au sein de la RedTeam et soutiennent des parcours inspirants, notamment à travers des partenariats avec des associations engagées pour l’inclusion et l’égalité des chances.
Notre politique intégre des processus de recrutement, de rémunération et d’évolution professionnelle centrés sur les compétences et la mixité.
Chez Redman, l’évaluation est un processus continu qui accompagne chaque collaborateur tout au long de son parcours, afin de soutenir sa montée en compétence, garantir un suivi régulier et aligner les objectifs individuels avec la stratégie du groupe.

Autour du handicap, de la diversité et de la lutte contre le sexisme ordinaire, et depuis début d’année notre engagement dans l’initiative #StOpE.
La Fresque de la Diversité est un outil collaboratif et pédagogique, proposé aux collaborateurs, permettant à chacun·e de mieux comprendre les enjeux de l’inclusion et de co-construire des solutions concrètes pour un environnement de travail respectueux et ouvert à toutes les différences.

Stratégie RSE

Découvrez notre stratégie en matière de diversité et d’égalité entre les femmes et les hommes.

Lire le rapport

Une journée de solidarité organisée chaque année

Chaque année, Redman organise une Journée de Solidarité, une mobilisation collective qui incarne notre engagement sociétal et notre volonté de contribuer positivement aux territoires où nous sommes implantés.
Cette journée permet à l’ensemble des collaborateurs volontaires de s’impliquer auprès d’associations locales autour de causes qui nous tiennent à cœur : inclusion, solidarité, environnement, mal logement, réemploi…

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